Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия
Под заработной платой «в конвертах» принято понимать
вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу,
только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение
не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым
договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и
другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают
другую, большую сумму.
Многих работников такая ситуация вполне устраивает. Они полагают, что «серая» зарплата выгодна как работникам, так и работодателям.
Однако нужно помнить, что соглашаясь на «серую» зарплату, вы соглашаетесь:
-
не получить зарплату в случае первого же конфликта с работодателем;
-
не получить отпускные;
-
не получить оплату листка нетрудоспособности;
-
лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
-
лишиться нормальных пенсионных отчислений.
Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу.
Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.
Главные негативные последствия получения «серой» заработной платы – уязвимость, полная зависимость от произвола работодателя, невозможность в будущем эффективно отстаивать свои права, в т.ч. и в суде.
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?
1.Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.
2.Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.
3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
-
оформить с Вами трудовой договор, оформить трудовую книжку;
-
погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:
-
подать заявление в Государственную инспекцию труда;
-
обратиться в налоговую инспекцию;
-
обратиться в Прокуратуру;
-
обратиться в суд.
Информацию, касающуюся выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать по телефону «доверия» 46-19-18, телефону «горячей линии» 42-72-67 Администрации города Норильска.
